給与減額を告げられたら？同意前に確認したい理由と書面
2026.8.24労働問題
その場の返事より、変更の根拠を確認しましょう 会社から「来月から給与を下げる」と告げられると、拒否すれば働き続けられないのではないかと不安になるものです。しかし […]
退職勧奨を受けたら？合意前に確認したい書面と証拠
2026.7.27労働問題
署名の前に持ち帰る余地を確認しましょう 会社から退職を促されると、その場で返事をしなければならないように感じることがあります。しかし、退職勧奨は解雇とは異なり、 […]
未払い残業代の時効は3年？請求できる期間とタイミングの目安
2026.6.15労働問題
残業代の時効は給料日ごとに進みます 未払い残業代を含む賃金の請求権は、2020年4月1日以降に支払日が到来した分について、当分の間3年で消滅時効にかかるとされて […]
パワハラ相談前に残したい記録と整理の進め方
2026.5.11労働問題
記録は「いつ・誰が・何を」から 職場でパワハラではないかと感じる出来事が続くと、つらさや悔しさが先に立ち、何を残せばよいのか分からなくなることがあります。相談前 […]
未払い残業代請求でまず集めたい証拠と整理の進め方
2026.4.13労働問題
タイムカードがなくても、準備は進められます 未払い残業代の請求では、タイムカードがないから不利と決めつける必要はありません。勤務時間がうかがえる資料を少しずつ集 […]
労働問題の増加
2023.6.14労働問題
ここ2か月ほど、労働事件のご相談が、増えてきました。当事務所は、労働者側のご相談も、使用者（会社）側のご相談もお受けしますが、いまの体感だと、労働者側のご相談が […]
